29 marca mieliśmy zaszczyt być gośćmi programu „Fajka pokoju”, prowadzonego przez fantastyczną Jolantę Fajkowską, emitowanego na antenie Polsat Cafe. Prezes Fundacji „W zgodzie ze sobą” Ilona Adamska wraz z trzema wybitnymi ekspertkami poruszyły …
Mowa nienawiści wśród nastolatków – debata na antenie Polskiego Radia Czwórka
27 marca mieliśmy zaszczyt uczestniczyć w niezwykle ważnej debacie na antenie Polskie Radio Czwórka w ramach audycji „Bez tabu” – dwugodzinnego programu poświęconego jednemu z najbardziej palących problemów współczesnej młodzieży: mowie nienawiści …
Czy usuwać hejterskie komentarze? Granica między moderacją a cenzurą
W najnowszym wydaniu magazynu „Social Media Manager” Ilona Adamska, filozof, etyk podzieliła się swoją wiedzą na temat tego, czy usuwać hejterskie komentarze i gdzie leży granica między moderacją a cenzurą. …
Stop Hate. Motivate! Wyjątkowa konferencja w Londynie już za kilka dni
Już w najbliższy weekend, w dniach 22–23 marca 2025 roku, w Londynie odbędzie się wyjątkowa konferencja w ramach kampanii społecznej „Nie hejtuję-motywuję” pod hasłem „STOP HATE! MOTIVATE!”. Wydarzenie to ma …
Fundacja „W Zgodzie ze sobą” ufundowała 10 bezpłatnych zaproszeń na premierę badań „HEJT W BIZNESIE”
Wspieramy, edukujemy, pomagamy. Wiemy, że życie bywa nieprzewidywalne – czasem okoliczności sprawiają, że nawet wartościowe wydarzenia pozostają poza naszym zasięgiem. Wierzymy jednak, że każdy, kto pragnie rozwoju i zdobywania wiedzy, …
Dobre praktyki współpracy NGO z samorządem. Konferencja w Jaroszowicach
13 marca 2025 roku odbyła się konferencja pt. „Kobiety polskiej administracji 2025”, zorganizowana przez inicjatywę „Samorząd Przyszłości” pod przewodnictwem Krzysztofa Wójtowicza. Konferencja została objęta honorowym patronatem Wojewody Małopolskiego. Fundacja …
Tomasz Jakóbczyk: Biznes z wartościami – nasza recepta na sukces
Budowanie silnej organizacji to przede wszystkim inwestycja w ludzi i tworzenie środowiska pracy opartego na wzajemnym szacunku. W 2N-Everpol od lat konsekwentnie budujemy kulturę organizacyjną, w której każdy pracownik czuje …
Jak rozróżnić hejt od konstruktywnej krytyki i jak udzielać feedbacku bez hejtu?
W dobie mediów społecznościowych, szybkiej komunikacji online i nieograniczonego dostępu do treści, granica między krytyką a hejtem często ulega zatarciu. Zrozumienie różnicy między tymi dwoma zjawiskami jest kluczowe dla zdrowej …
Sukces jednej kobiety nie oznacza porażki innej. Tylko 9 proc. Polaków rozumie ten termin
Choć termin „siostrzeństwo” coraz częściej pojawia się w debacie publicznej, wciąż budzi wiele niejasności. Według najnowszych badań „Siostrzeństwo kobiet. Fundament solidarności i wsparcia”, tylko 30 proc. Polaków zetknęło się z tym pojęciem, a zaledwie …
Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej – klucz do przeciwdziałania hejtowi w miejscu pracy
Problem hejtu i toksycznych zachowań w miejscu pracy to jedno z najważniejszych wyzwań współczesnych organizacji, wymagające systemowych rozwiązań i zaangażowania całej społeczności biznesowej. Jako manager z wieloletnim doświadczeniem w zarządzaniu …