adminHejt, czyli zjawisko publicznego wyrażania nienawiści i wrogości wobec innych, od dawna stanowi poważny problem społeczny. Kampania społeczna „Nie hejtuję – motywuję”, realizowana przez Fundację „W zgodzie ze sobą”, w kolejnej odsłonie kieruje swoją uwagę na analizę tego destrukcyjnego zjawiska w środowisku biznesowym. Po sukcesie wcześniejszych badań nad hejtem w Internecie, przyszedł czas na zgłębienie, jak ten problem wpływa na relacje zawodowe, struktury organizacyjne i kulturę korporacyjną.
Hejt w biznesie: dlaczego warto się nim zająć?
Hejt w środowisku pracy to nie tylko osobiste dramaty poszczególnych pracowników, ale także poważne wyzwanie dla całych organizacji. Zjawisko to może prowadzić do:
- obniżenia efektywności pracowników,
- utraty zaufania wewnątrz zespołów,
- osłabienia reputacji firmy,
- a nawet do zwiększenia rotacji pracowników i spadku rentowności przedsiębiorstw.
– Celem Fundacji „W zgodzie ze sobą” jest nie tylko identyfikacja dynamiki hejtu w biznesie, ale także zrozumienie mechanizmów, które go podtrzymują, oraz wypracowanie skutecznych strategii przeciwdziałania. – mówi Ilona Adamska, pomysłodawczyni kampanii i badań.
Badania we współpracy z Instytutem Badawczym „Maison & Partners”
Projekt badawczy, realizowany wspólnie z renomowanym Instytutem Badawczym „Maison & Partners”, obejmie analizę trzech kluczowych aspektów hejtu w biznesie:
- Dynamiki hejtu w relacjach zawodowych: Zbadane zostaną przypadki konfliktów, nękania oraz wykluczenia w miejscu pracy.
- Mechanizmów funkcjonujących w strukturach firmowych: Jakie procesy organizacyjne sprzyjają powstawaniu hejtu? Czy istnieją rozwiązania, które mogą skutecznie mu przeciwdziałać?
- Znaczenia wartości i etyki w przeciwdziałaniu hejtowi: Odpowiedzialność za etyczne zarządzanie spoczywa zarówno na liderach, jak i na strukturach całej organizacji.
Wyniki badań i medialna premiera raportu
Wyniki badawcze zostaną zaprezentowane podczas medialnej premiery raportu 27 marca 2025 roku. Wydarzenie to odbędzie się w ramach konferencji organizowanej przez magazyn Law Business Quality pod hasłem: „Nowoczesny biznes. Wartości. Wizja. Rozwój”. Konferencja zgromadzi przedstawicieli świata biznesu, nauki i mediów, którzy wspólnie omówią wyzwania i możliwości związane z budowaniem etycznych kultur organizacyjnych.
Korzyści dla partnerów badań
Organizacje wspierające badania zyskują wyjątkową możliwość wzmocnienia swojego wizerunku jako firm zaangażowanych społecznie. Partnerzy projektu otrzymają szerokie możliwości działań PR-owych i reklamowych, co przełoży się na wzrost zaufania społecznego i pozytywny odbiór w mediach.
Dlaczego działania Fundacji są tak ważne?
– Poprzednia edycja badań kampanii „Nie hejtuję – motywuję” spotkała się z ogromnym zainteresowaniem. Wyniki były szeroko komentowane w mediach, takich jak TVN24, TVP2, TVN Style, Radio Eska, Radio Plus czy Wprost. Tym razem Fundacja podejmuje kolejne wyzwanie – analiza hejtu w biznesie ma szansę stać się katalizatorem zmian w sposobie zarządzania relacjami międzyludzkimi w firmach. – zapowiada Ilona Adamska.
Wspólnie przeciw hejtowi w biznesie
Kampania „Nie hejtuję – motywuję” po raz kolejny pokazuje, że przeciwdziałanie hejtowi to nie tylko obowiązek społeczny, ale także inwestycja w przyszłość – zarówno pracowników, jak i firm. Wartości takie jak szacunek, empatia i etyka powinny być fundamentem każdej nowoczesnej organizacji.
Fundacja „W zgodzie ze sobą” zaprasza do współpracy wszystkie firmy i instytucje, które chcą wspólnie budować środowisko biznesowe wolne od hejtu.
Zgłoś swoje zainteresowanie i dołącz do grona Partnerów badań.
Kontakt: INFO@ADAMSKAMEDIA.PL lub KONTAKT@FUNDACJAWZGODZIEZESOBA.PL.
